Pesquisa psicossocial
Aplicação digital com anonimato, controle de respondentes por setor e formulários versionados por campanha.
Sistema NR1 — do diagnóstico à evidência no PGR
Ferramentas integradas para identificar riscos psicossociais, priorizar ações e documentar o gerenciamento exigido pela NR-1.
O que a norma exige e como o sistema apoia
A NR-1 estabelece que todo empregador deve implementar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com inventário de riscos, avaliação, controle e monitoramento — incluindo os riscos psicossociais relacionados ao trabalho, previstos no item 1.5.4.4.2 e alinhados ao Guia do MTE.
Os 13 eixos de riscos psicossociais (Guia MTE)
A HumanRisk organiza o inventário e os relatórios em torno dos fatores exemplificados pela norma:
- Assédio de qualquer natureza
- Má gestão de mudanças organizacionais
- Baixa clareza de papel ou função
- Baixas recompensas e reconhecimento
- Falta de suporte e apoio no trabalho
- Baixo controle / falta de autonomia
- Baixa justiça organizacional
- Eventos violentos ou traumáticos
- Subcarga de trabalho
- Sobrecarga de trabalho
- Más relações no trabalho
- Comunicação e relacionamentos difíceis
- Trabalho remoto ou isolado
Ciclo GRO na HumanRisk
- Identificar — campanhas de pesquisa por setor
- Avaliar — gravidade (dados) + probabilidade (profissional habilitado)
- Controlar — plano de ação coletivo e medidas preventivas
- Monitorar — reavaliações e histórico comparável
Módulos do Sistema NR1
Cada etapa do processo tem uma ferramenta dedicada — integradas em um único ambiente SaaS.
Motor de cálculo DRPS
Pontuação por eixo, classificação de gravidade e matriz 3×3 para priorização no inventário de riscos.
Dashboard por setor
Visão consolidada para gestores e profissionais técnicos acompanharem indicadores e tendências.
Inventário e PGR
Exportação estruturada dos riscos psicossociais para integração ao Programa de Gerenciamento de Riscos.
Laudo e devolutiva
Relatório técnico com análise por setor, conclusões e medidas de prevenção sugeridas.
Plano de ação coletivo
Ações organizacionais com responsável, prazo e status de implementação — rastreáveis ao longo do tempo.
Além da conformidade
Um sistema que melhora a qualidade do trabalho
Quando microgerenciamento, sobrecarga ou falta de reconhecimento são identificados cedo, a empresa pode agir antes que virem afastamentos, turnover ou clima deteriorado.
O Sistema NR1 da HumanRisk conecta exigência legal e gestão de pessoas: os mesmos dados que sustentam o PGR também orientam melhorias concretas no dia a dia dos times.
- Decisões baseadas em dados, não apenas em percepção
- Comunicação transparente com lideranças e colaboradores
- Ciclo de melhoria contínua documentado
- Preparação para fiscalizações e auditorias
Importante
A probabilidade de cada risco é registrada pelo profissional habilitado — o sistema não automatiza conclusões normativas.
O empregador permanece responsável pelas medidas adotadas e pela adequação do PGR à realidade da organização.
Veja o Sistema NR1 em uma demonstração
Nossa equipe apresenta o fluxo completo — da pesquisa ao plano de ação.
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