Conformidade com evidências
Questionários, dashboards e relatórios que ajudam a demonstrar o gerenciamento de riscos psicossociais no PGR, com trilha de auditoria.
ambientes leves = mais produtividade
Adequação à NR-1 e ambiente de trabalho mais saudável
A NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos ocupacionais — incluindo os psicossociais. A HumanRisk organiza esse processo de forma simples, rastreável e acessível para pequenas e médias empresas.
Qualidade de vida no trabalho
Identificar fatores como sobrecarga, assédio, falta de autonomia e comunicação difícil contribui para ações que melhoram o clima e a produtividade.
Simplicidade para PMEs
Fluxos curtos, linguagem clara e baixa fricção — sem planilhas soltas nem processos que só grandes empresas conseguem manter.
Segurança e LGPD
Dados tratados com cuidado, anonimato por campanha e controles de acesso — essenciais quando se lidam com informações sensíveis dos colaboradores.
Metodologia DRPS
Instrumento com 13 fatores psicossociais alinhados ao Guia MTE, pesos configuráveis e regras de avaliação direta e invertida.
Plano de ação e PGR
Transforme o diagnóstico em medidas coletivas com responsáveis, prazos e relatórios prontos para integrar ao inventário de riscos.
Para empresários e gestores
Menos incerteza regulatória, mais clareza para decidir
Muitas PMEs ainda não sabem por onde começar na gestão de riscos psicossociais. A HumanRisk traduz a exigência da NR-1 em passos práticos: aplicar pesquisas, analisar resultados por setor, priorizar ações e registrar evidências.
Você mantém a responsabilidade pela gestão da SST — a plataforma apoia a organização, o acompanhamento e a documentação, sem prometer conformidade automática.
- 13 eixos de riscos psicossociais alinhados ao Guia MTE
- Matriz de gravidade e probabilidade para o inventário de riscos
- Plano de ação coletivo com responsáveis e prazos
- Relatórios técnicos para devolutiva e integração ao PGR
O que muda na prática
Em vez de documentos dispersos, sua empresa passa a ter um ciclo contínuo:
- Diagnosticar com base em referenciais validados e metodologia DRPS
- Visualizar prioridades no dashboard
- Implementar medidas preventivas coletivas
- Monitorar e reavaliar periodicamente
Compliance e bem-estar caminham juntos
Atender à NR-1 não precisa ser apenas um checklist. Quando riscos psicossociais são tratados com seriedade, a empresa ganha em retenção de talentos, redução de afastamentos e cultura organizacional mais saudável.
1
Escutar com segurança
Pesquisas anônimas por setor, com escalas reconhecidas e linguagem acessível aos colaboradores.
2
Entender os dados
Dashboard com indicadores por eixo — assédio, sobrecarga, autonomia, comunicação e outros fatores do Guia MTE.
3
Agir de forma coletiva
Plano de ação com medidas organizacionais, responsáveis definidos e prazos realistas de implementação.
4
Evidenciar e evoluir
Histórico, laudos e relatórios que sustentam auditorias internas, fiscalizações e melhoria contínua.
A HumanRisk é uma ferramenta de apoio à gestão de riscos psicossociais. A avaliação técnica, a classificação de probabilidade e a decisão final sobre medidas permanecem sob responsabilidade do empregador e de profissionais habilitados.
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